又是一年畢業(yè)季，各高校的童鞋們在忙著找工作了嗎？工作前哪些就業(yè)知識點需要了解，一起來看一看吧。

01

找到單位了，檔案怎么辦？

單位錄用本市戶籍的全日制勞動者，在辦理招工登記備案手續(xù)后，應按規(guī)定做好勞動者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。單位不具備保管檔案資格或不愿意自行調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移檔案的，應委托職業(yè)介紹代辦服務機構辦理。

02

一年期的勞動合同，試用期是多久？

按照《勞動合同法》規(guī)定，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。此處的“以上”包含本數(shù)，故一年期合同，試用期最多為二個月。

03

最低工資適用于哪些勞動者？

按照《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》，適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關系的職工。其中，全日制勞動合同關系適用于月最低工資；非全日制勞動合同關系適用于小時最低工資。最低工資應當以貨幣形式按時支付。

04

單位和員工協(xié)商每月多給500元，不再繳納社保，可以嗎？

不可以的。雙方建立勞動關系，單位應當為勞動者繳納社會保險費，于單位而言是應盡義務，對勞動者而言是權利保障。勞動者繳納社會保險費的基數(shù)按其工資性收入確定，個人承擔部分列入勞動者本人工資總額的組成，故單位不得以其他形式代替社保繳納。

05

年休假可以跨年安排嗎？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。